Learning Management System
Stel de ontwikkeling van medewerkers centraal
Met een Learning Management System (LMS) bevorder je kwaliteit en deskundigheid op de werkvloer. Daarbij voorziet een LMS in een overzichtelijke en efficiënte administratie op het gebied van leren en ontwikkelen.
Aan de slag met een Learning Management System
Op basis van randvoorwaarden die belangrijk zijn voor de organisatie leg en monitor je met het volledige leer- en ontwikkelplatform de (leer)behoefte en het talent van jouw medewerkers vast.
Een overzichtelijkere en efficiëntere administratie
Met het Learning Management System registreer en monitor je eenvoudig de opleidingen en ontwikkelingen van de medewerkers.
Duurzame inzetbaarheid van medewerkers gaat omhoog
Talentontwikkeling en duurzame inzetbaarheid gaan hand in hand. Met het Learning Management System van IJK kies je voor software die helpt bij het inzetten én ontwikkelen van talent van medewerkers.
Uitgebreid en gepersonaliseerd
Het platform richten we volledig op basis van jouw wensen in. Het concept rondom dit leer-en ontwikkelplatform bestaat uit de volgende aspecten:
- Visie
Jouw visie op leren en ontwikkelen vormt de basis en bepaalt de uitgangspunten van het platform. - Leren
Via het platform is het mogelijk diverse leervormen adaptief aan te bieden, denk aan e-learning, social learning, blended learning, leren op de werkplek of performance support. - Ontwikkelen
Met het platform geef je invulling aan competentiemanagement en loopbaanontwikkeling en is er een duidelijke inzage in de doorgroeimogelijkheden. - Managen
Je ziet real-time de leer- en ontwikkelresultaten van de medewerker. Omslachtige en tijdrovende administratieve processen behoren tot het verleden. - Koppelen
Natuurlijk hebben we een standaard AFAS-koppeling, maar voor een integraal leerklimaat koppelen we ook met andere systemen. - Portfolio
En de medewerker? Die heeft altijd en overal inzage in haar persoonlijke portfolio waarin de voortgang van haar leerontwikkeling is terug te vinden. Denk aan een training, praktijkopdracht, beoordeling of de ontwikkeling van een deskundigheid of competentie.
Waarom aan de slag met dit platform?
- Eén integraal platform dat alles rondom leren en ontwikkelen bundelt.
- De medewerker wordt intrinsiek gemotiveerd en heeft zelf de verantwoordelijkheid voor de leer- en ontwikkelbeweging.
- Door de diverse managementrapportages heb je altijd inzicht in alle leer- en ontwikkelvorderingen van de medewerkers.
- De leer- en ontwikkelbeweging van de medewerker is eenvoudig te volgen. Je vergoot de deskundigheid en kwaliteit van jouw medewerkers.