Zorg sectorpagina

HRM maakt de zorg beter

In de meeste zorgorganisaties is HRM een stafafdeling. Maar wel een stafafdeling die zich sterk bewust is van hun sleutelpositie. Want inzetbaarheid, instroom, uitstroom, opleiding, cao en arbeidsvoorwaarden zijn thema's waar HRM hoofdverantwoordelijk voor is. En dit zijn precies de thema's die nu en in de komende jaren het verschil maken. IJK ondersteunt de afdeling HRM hierbij.

Hoe we dit doen?

of neem contact op

Samen sterk voor de zorg

De coronacrisis heeft iedereen bewust gemaakt van het belang én de kwetsbaarheid van de zorg. Personeelstekorten en verzuim maken dat het primaire proces onder druk komt te staan. HRM in de zorg is niet direct zichtbaar op de voorgrond, maar is van vitaal belang om de uitdagingen het hoofd te bieden.

Hoe maakt jouw HRM afdeling de zorg beter?

Wat doet HRM nu precies? En waar zetten jullie je elke dag voor in? Met de poster 'HRM maakt de zorg beter' laat je aan iedereen zien hoe jullie doelen voor 2021 bijdragen aan een betere zorg.

Vraag de gratis poster aan

Inspiratie voor HRM om de zorg beter te maken

Digitaal fundament onder HR-ervaring

Technisch de basis op orde brengen is geen hogere wiskunde, dat is een kwestie van de boel goed regelen. Toch vormt ‘de basis op orde’ voor 1 op de 5 organisaties in zorg en welzijn het belangrijkste thema.

Anticiperen op personeelstekorten

Aangezien voortdurende verandering voor organisaties de enige constante vormt, moeten organisaties goed onderzoeken hoe zij zich zo goed mogelijk kunnen voorbereiden en reageren op toekomstige ontwikkelingen.

De 1,5 meter economie & HR

HRM heeft een sleutelpositie voor organisaties tijdens de coronacrisis. Werkt jouw organisatie met AFAS? Wij zorgen ervoor dat de processen binnen jouw HR organisatie volledig anderhalve meter proof zijn.

Een goed indiensttredingsproces is het halve werk

Met een strak ingericht indiensttredingsproces zorg je voor een goede start voor je nieuwe medewerkers.

Employee experience voor meer verbondenheid

De zorg heeft veel moeilijk vervulbare vacatures en heeft te maken met een (zeer) krappe arbeidsmarkt. Dat maakt het des te belangrijker om bestaande medewerkers aan boord én tevreden te houden.

Datagedreven HRM voor mensgedreven beleid

Juist een onverwachte crisis, zoals corona, vraagt om data waarop de juiste beslissingen genomen kunnen worden.

Het continu ontwikkelen van medewerkers digitaal faciliteren

Het ontwikkelen van medewerkers is belangrijk voor de medewerkers zelf, de organisatie en de arbeidsmarkt. Zorg voor een goed Learning Management Systeem

HR-dienstverlening in de zorg

Of het nu gaat om verpleeg-, verzorgingshuizen (VVT), ziekenhuizen of andere organisaties in zorg & welzijn, de zorg voor cliënten en patiënten staat centraal. Zorgverleners zijn gepassioneerd en gedreven met het doel zo goed mogelijke zorg te verlenen. Alle samenwerkende organisaties in de zorg zijn zich hiervan bewust. Dit geldt ook voor IJK. Onze software en services zijn erop gericht dat jouw medewerkers zich kunnen richten op de zorg.

Gebruiksvriendelijke en efficiënte tooling voor medewerkers en leidinggevenden

Maak AFAS processen eenvoudig en overzichtelijk met de AFAS procesversnellers.
Creëer waardevolle stuurinformatie met HR- en financial- analytics met behulp van de AnalyseManager.

Maak gebruik van de kennis en capaciteit van onze mensen

Wil jij meten wat de status is van de AFAS inrichting van jouw organisatie? Dan helpen onze consultants graag een handje.
Voor die momenten dat je kennis of advies nodig hebt maak je gebruik van het All- in one support abonnement.
Geen zorgen meer over personeels - en salarisadministratie.
Houd grip op de financiële bedrijfsvoering.