Eerste hulp bij ouderschapsverlof voor HRM in de zorg
Op 2 augustus treedt de Wet betaald ouderschapsverlof in werking. Tot die tijd hebben werknemers recht op 26 werkweken onbetaald ouderschapsverlof op grond van de wet, maar na die datum kunnen werknemers negen weken betaald ouderschapsverlof aanvragen.
Dan vraag je jezelf af: hoe werkt deze nieuwe wet? En hoe leg je collega’s uit wat er nu precies wel en wat er niet verandert? En dan is er nog het overgangsrecht. Hoe zit het eigenlijk daarmee?
De antwoorden vind je in de handreiking 'Eerste Hulp Bij Ouderschapsverlof'. Oftewel ons EHBO-pakket. Het EHBO-pakket is speciaal geschreven voor organisaties in de sectoren Gehandicaptenzorg en VVT en geeft je antwoord op bovenstaande vragen en meer.
Vraag het EHBO-pakket kosteloos aan
Vraag via onderstaand formulier het pakket van jouw sector aan en ontvang:
- uitgebreide achtergrondinformatie over de Wet betaald ouderschapsverlof;
- een voorbeeldtekst om je werknemers te informeren over de nieuwe regels;
- de Q&A en praktische tips waarmee je je interne processen goed kunt inrichten;
- en omdat beelden soms meer zeggen dan woorden: een uitlegvideo om te delen met werknemers.