Stel de ontwikkeling van medewerkers centraal
Een volledig leer- en ontwikkelplatform waarmee je kunt inspelen op de (leer)behoeften en talenten van medewerkers.
Continu leren en ontwikkelen
Met ons Leerplatform verzorgen wij een compleet aanbod aan e-learning, gamification, pre- en onboarding én blended learning. Zodat je medewerkers én de organisatie zichzelf blijven ontwikkelen.
Eén platform voor leren en ontwikkelen
Wil je de verantwoordelijkheid voor leren en ontwikkelen meer bij de medewerker zelf leggen? Is de informatie versnipperd over de organisatie? Mis je het overzicht in de talenten en prestaties van medewerkers en het management? Ons Learning Management System (LMS) tilt de kennisontwikkeling in de organisatie naar een hoger niveau.
Kennis op peil en talenten ontwikkelen
Met een learning management system zoals ons Leerplatform, heeft de organisatie een middel in handen om intrinsieke motivatie bij de medewerkers te stimuleren om te blijven leren en ontwikkelen. Medewerkers kunnen eenvoudig kennis op peil houden en verantwoordelijkheid nemen over het ontdekken en ontwikkelen van hun talenten.
Dit biedt het Learning Management System (LMS) medewerkers
- Een optimaal leerklimaat
- Veel soorten interactieve leer- en werkvormen, zoals blended learning, E-learning en social learning
- Eén platform voor overzicht van het actuele cursusaanbod
Dit biedt het Leerplatform de organisatie
- Een efficiënt ingericht opleidingsplatform
- Rapportages voor inzicht in competentieniveau’s, voortgang en ontwikkeling
- Een compleet ingericht systeem naar wens en behoefte, in de huisstijl van de organisatie
Veelgestelde vragen
Alle mogelijke leerinterventies krijgen een plek in het Leerplatform. Denk hierbij aan thema's zoals; compliance, blended learing, werkplek leren en reflecteren. Het platform laat alle werknemers in één geïntegreerde omgeving leren en ontwikkelen.
Het Learning Management System werkt op basis van een handig stoplichtensysteem met daaraan gekoppelde termijnen. Hierdoor zijn acties voor elke medewerker, rol of functie inzichtelijk. De handige managementrapportages dragen bij aan de monitoring op bevoegdheid en bekwaamheid.
Met integrale leerpaden bied je jouw medewerkers de juiste persoonlijk mix van verplichte en vrijwillige onderdelen. Een leerpad richt je eenmalig in met een mix van leer- en ontwikkelvormen. Dat is wel zo efficiënt voor de beheerder.