In 2020 is veel te doen geweest rondom reiskosten aangezien veel mensen vanuit huis werken. Zo is in verband met de coronacrisis op dit moment het overgangsrecht van toepassing. Dit overgangsrecht vervalt per 1 januari 2021.

De wijzigingen van de veel gebruikte bedragen en percentages binnen de personeels- en salarisadministratie 2020. IJK zet deze voor je op een rij.

RVU staat voor ‘regeling voor vervroegd uittreden’. Is dit een fiscale facilitering of juist een fiscale bestraffing? In dit artikel lees je meer over de nieuwe mogelijkheden, mitsen en maren.

Ook voor de coronacrisi waren er al zieke werknemers. Maar hoe re-integreert een zieke werknemer dan? En hoe zit dat met bezoekjes aan de bedrijfsarts? Lees het in onze Q&A

De coronamaatregel met betrekking tot het doorbetalen van de vaste reiskostenvergoeding is verlengd tot 1 februari 2021. Het kabinet komt in januari terug op de consequenties van deze maatregel.

Vanwege een nieuwe Europese richtlijn moet Nederland uiterlijk 2 augustus 2022 een betaalde vorm van wettelijk ouderschapsverlof hebben. Dit is een van de belangrijkste wijzigingen die het Wetsvoorstel betaald ouderschapsverlof behelst.

Voor de Wet DBA werden een aantal maatregelen bedacht, namelijk een minimumtarief, een maximumtarief en een opdrachtgeversverklaring in combinatie met een webmodule. Vervolgens bleef het lange tijd stil. Nu zijn er toch weer ontwikkelingen te melden.

In 2021 verandert er weer genoeg in regelgeving waar je als salarisadministrateur rekening mee moet houden. In dit artikel vind je een selectie van de wijzigingen.

Als er sprake is van samenloop tussen het zwangerschaps- en bevallingsverlof van een werkneemster en een schoolvakantie, moet de werkgever die vakantie dan wel of niet compenseren?

Personen werkzaam in de sector Zorg en Welzijn (zorgprofessionals) die tijdens de coronacrisis een bijzondere prestatie leverden ontvangen vanuit het kabinet een zorgbonus.

Voor het maken van een goed personeelshandboek moet je als organisatie over veel dingen nadenken. Wij geven je tips en trics om tot het beste handboek te komen.

Deze Prinsjesdag lijkt alles anders. Maar één ding blijkt onveranderd, de salarisexperts die de gevolgen van de kabinetsplannen voor personeels- en salarisadministratie in kaart brengen.

Werkgevers kunnen worden gecompenseerd voor de transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige ziekte. Voor de oude gevallen verstrijkt binnenkort de termijn waarbinnen de compensatie kan worden aangevraagd.

De uitwerking van het pensioenakkoord is inzichtelijk via de website van de Rijksoverheid. De vakbonden zijn akkoord met de uitgangspunten. Wat is er afgesproken? De onderstaande punten geven een handige samenvatting voor HRM’ers.

Vanaf 1 juli 2020 heeft een werknemer naast het geboorteverlof recht op vijf keer zijn arbeidsduur per week aanvullend geboorteverlof. Het aanvullend geboorteverlof wordt per 1 juli opgenomen in de Wet arbeid en zorg.

Vanwege de coronacrisis is voor het jaar 2020 de vrije ruimte in de werkkostenregeling verruimd.

Een werknemer die zijn re-integratieverplichtingen herhaaldelijk niet nakomt en om die reden ontslagen wordt, is verwijtbaar werkloos. Dit betekent dat het UWV de WW-uitkering mag weigeren.