In 2020 is veel te doen geweest rondom reiskosten aangezien veel mensen vanuit huis werken. Zo is in verband met de coronacrisis op dit moment het overgangsrecht van toepassing. Dit overgangsrecht vervalt per 1 januari 2021.

De wijzigingen van de veel gebruikte bedragen en percentages binnen de personeels- en salarisadministratie 2020. IJK zet deze voor je op een rij.

Bij de invoering van de Wnra was het een hot topic: het incorporatiebeding. Waarom een incorporatiebeding wel degelijk van grote waarde is, laat de Kantonrechter Den Haag zien.

De werkgever die een werknemer ontslaat, moet in beginsel de transitievergoeding betalen. Voor de berekening daarvan is de diensttijd van belang. In de meeste gevallen is die diensttijd eenvoudig vast te stellen: het gaat om de periode vanaf de eerste dag

Het doel van ouderschapsverlof is dat ouders meer tijd kunnen besteden aan de zorg voor hun gezin. Hoe werkt dit precies? Is een werkgever verplicht om akkoord te gaan met een verzoek voor ouderschapsverlof?

Hoe zit het nu met de regels rondom het thuiswerken? Wat zijn bijvoorbeeld jouw plichten als werkgever? We zetten de belangrijkste aspecten voor je op een rij.

Als eigenrisicodrager voor de WW is het interessant om stil te staan bij de volgende keuze: betaal ik een RVU-uitkering eenmalig of periodiek aan de ex-medewerker?

Ben jij werkzaam of start jij binnenkort in de salarisadministratie of payrollbranche? En wil je je graag ontwikkelen binnen jouw vakgebied? Dan is de opleiding Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL®) iets voor jou.

De coronamaatregel met betrekking tot het doorbetalen van de vaste reiskostenvergoeding is verlengd tot 1 februari 2021. Het kabinet komt in januari terug op de consequenties van deze maatregel.

RVU staat voor ‘regeling voor vervroegd uittreden’. Is dit een fiscale facilitering of juist een fiscale bestraffing? In dit artikel lees je meer over de nieuwe mogelijkheden, mitsen en maren.

Ook voor de coronacrisi waren er al zieke werknemers. Maar hoe re-integreert een zieke werknemer dan? En hoe zit dat met bezoekjes aan de bedrijfsarts? Lees het in onze Q&A

Vanwege een nieuwe Europese richtlijn moet Nederland uiterlijk 2 augustus 2022 een betaalde vorm van wettelijk ouderschapsverlof hebben. Dit is een van de belangrijkste wijzigingen die het Wetsvoorstel betaald ouderschapsverlof behelst.

Voor de Wet DBA werden een aantal maatregelen bedacht, namelijk een minimumtarief, een maximumtarief en een opdrachtgeversverklaring in combinatie met een webmodule. Vervolgens bleef het lange tijd stil. Nu zijn er toch weer ontwikkelingen te melden.

In 2021 verandert er weer genoeg in regelgeving waar je als salarisadministrateur rekening mee moet houden. In dit artikel vind je een selectie van de wijzigingen.

Als er sprake is van samenloop tussen het zwangerschaps- en bevallingsverlof van een werkneemster en een schoolvakantie, moet de werkgever die vakantie dan wel of niet compenseren?

Personen werkzaam in de sector Zorg en Welzijn (zorgprofessionals) die tijdens de coronacrisis een bijzondere prestatie leverden ontvangen vanuit het kabinet een zorgbonus.

Voor het maken van een goed personeelshandboek moet je als organisatie over veel dingen nadenken. Wij geven je tips en trics om tot het beste handboek te komen.