Het derde ziektejaar is straks verleden tijd
Het artikel over het zogenoemde “derde ziektejaar” in de Cao Gemeenten/SGO (hierna: de cao) is per 31 december 2023 aangepast. Na al die jaren gaat er op termijn een einde komen aan deze bepaling uit de cao. Op termijn, omdat ziektegevallen van vóór 31 december 2023 mogelijk nog steeds recht hebben op een derde ziektejaar. Je kunt als werkgever in de gemeentelijke sector dus nog tot en met eind 2026 te maken krijgen met een derde ziektejaar voor je werknemer(s).
Voor alle ziektegevallen waarvan de eerste ziektedag op of na 31 december 2023 ligt, geldt er geen derde ziektejaar meer. Let daarbij wel op eventueel samengesteld verzuim. Samengesteld verzuim doet zich voor op het moment dat een werknemer ziek is en tussentijds even beter.
Voorbeeld: je werknemer Jan meldde zich op 19 december 2023 ziek. Op 24 december was hij weer beter. Jan meldde zich op 2 januari 2024 weer ziek. Alhoewel dit na 31 december 2023 is, is hij korter dan 4 weken hersteld geweest. Dit betekent dat 19 december nog steeds geldt als eerste ziektedag. Als Jan langer ziek blijft, heeft hij mogelijk recht op een derde ziektejaar.
Voor alle ziektegevallen op of na 31 december 2023 geldt een andere loondoorbetaling bij ziekte. Werknemers hebben gedurende de eerste 52 weken recht op 100% loondoorbetaling en gedurende week 53 t/m 104 recht op 70%. Na 104 weken stopt de loondoorbetaling, ook als het dienstverband op dat moment nog steeds doorloopt.
Maar ik kan de loondoorbetaling toch niet zomaar stoppen na 104 weken?
Dit kan wel. En is ook zeker aan te raden, omdat dit vastgelegd is in de cao in artikel 7.1. De werknemer kan zich vervolgens melden bij het UWV voor een WIA-uitkering of een WW-uitkering. Mocht je twijfelen of je werknemer een WIA-uitkering krijgt, kun je je werknemer het beste adviseren om ook een WW-uitkering aan te vragen. Zo voorkom je dat je werknemer met lege handen komt te staan, in het geval het UWV de WIA-uitkering niet toekent.
En de enorme wachttijden voor een WIA-beslissing bij UWV?
Op dit moment zijn er bij het UWV veel WIA-aanvragen. Hierdoor kan UWV in veel gevallen niet binnen acht weken een beslissing nemen. Als UWV niet op tijd kan beslissen, neemt UWV contact op met de werknemer voor het verlenen van een voorschot. Het UWV communiceert dat zij dit uiterlijk twee weken doen voordat de uitkering in zou moeten gaan. Communiceer dit aan je werknemer, zodat hij weet dat het mogelijk is om een voorschot te krijgen.
Klopt het dat er een uitzondering is voor werknemers van 60 jaar en ouder?
Ja dit klopt. Dit heet de vereenvoudigde beoordeling van de WIA-aanvraag. Deze kun je aanvragen als je werknemer op het moment van de aanvraag 60 jaar of ouder is. Voorwaarde is dat de WIA-uitkering start tussen 1 oktober 2022 en 31 december 2024. De WIA-aanvraag wordt vervolgens zoveel mogelijk behandeld op basis van schriftelijke informatie, zoals een re-integratieverslag. Er is meestal geen verdere beoordeling door de verzekeringsarts. Daardoor kan er sneller een oordeel worden gegeven door UWV.
Op ons HRM kennisplatform RAP vind je nog veel meer van dit soort artikelen. Rap geeft het antwoord op al jouw HR-vragen. We houden je onder andere op de hoogte van het belangrijkste HR nieuws in jouw sector, we delen relevante jurisprudentie, en helpen we je ook direct met de doorvertaling binnen jullie organisatie.
