De coronacrisis heeft impact op de salarisadministratie. We zetten de belangrijkste onderwerpen voor je op een rij.

Corona-virus wordt katalysator voor e-learning. De verwachting is dat er in deze nieuwe arbeidssituatie een enorme toename ontstaat van e-learning.

Versneld naar anderhalve meter werken De impact van digitale HR bedrijfsvoering.

Vanwege de coronacrisis is voor het jaar 2020 de vrije ruimte in de werkkostenregeling verruimd.

Een werknemer die zijn re-integratieverplichtingen herhaaldelijk niet nakomt en om die reden ontslagen wordt, is verwijtbaar werkloos. Dit betekent dat het UWV de WW-uitkering mag weigeren.

Mogelijk zit je als werkgever of als werknemer vanwege de coronacrisis met vragen over het pensioen of de dienstverlening van het ABP in deze periode. Hieronder verhelderen we een aantal zaken.

Ook voor de coronacrisi waren er al zieke werknemers. Maar hoe re-integreert een zieke werknemer dan? En hoe zit dat met bezoekjes aan de bedrijfsarts? Lees het in onze Q&A

Werkgeluk wint steeds meer aan populariteit. Deze organisaties beseffen dat werkgeluk integreren in je organisatie niet zweverig of abstract is, maar een directe bijdrage levert bij het behalen van je organisatiedoelstellingen.

Papierloos werken wordt ook binnen bedrijven steeds meer de norm. Deze manier van werken past bij Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO) en zorgt voor meer efficiency. Toch houdt het enkele bedrijven nog tegen.

Wat als deze coronacrisis 25 jaar geleden was uitgebroken? Tsja, wat als? Als we de Schengen-verdragen niet hadden gehad, dan had corona zich nu misschien ook niet zo gemakkelijk door Europa verspreid.

De jaaropgaves zijn verstuurd en de aangifte inkomstenbelasting komt er weer aan. Een jaarlijks terugkerende vraag aan de salarisadministratie is: ‘Mijn belastingadviseur zegt dat er te weinig loonbelasting is ingehouden, hoe kan dat?’

Wat zijn de succesfactoren en de meest gemaakte fouten bij het neerzetten van e hr-cyclus. Vijg grote thema's bepalen hoe de cyclus eruit komt te zien.

De wijzigingen van de veel gebruikte bedragen en percentages binnen de personeels- en salarisadministratie 2020. IJK zet deze voor je op een rij.

Hoe werkt het reorganisatieontslag bij een gemeente die besluit tot een bezuiniging van €300.000,-.

Wat is de conclusie na een interactieve sessie HR-analytics? Vooral dat dit thema nog onontgonnen gebied is bij veel organisaties in de publieke sector. Moeten we dat erg vinden? Nee, dat hoeven we niet erg te vinden.

Veel organisaties zijn bezig met het vernieuwen van hun HR-cyclus. Dat is een logische en goede ontwikkeling, aangezien de traditionele cyclus het doel om medewerkers maximaal te ondersteunen in het leren en presteren niet bereikt.