Organisaties pakken de voorbereiding voor een aanbesteding of offertetraject aan. De praktijk leert dat tijdig aanbesteden en het betrekken van de leverancier bijdraagt aan een goed resultaat.

Voor het maken van een goed personeelshandboek moet je als organisatie over veel dingen nadenken. Wij geven je tips en trics om tot het beste handboek te komen.

at de coronacrisis mij geleerd heeft, is dat de toekomst vooral blended is. Wat ik daarmee bedoel leg ik graag uit aan de hand van een aantal voorbeelden die ik in de afgelopen maanden voorbij zag komen.

Deze Prinsjesdag lijkt alles anders. Maar één ding blijkt onveranderd, de salarisexperts die de gevolgen van de kabinetsplannen voor personeels- en salarisadministratie in kaart brengen.

Werkgevers kunnen worden gecompenseerd voor de transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige ziekte. Voor de oude gevallen verstrijkt binnenkort de termijn waarbinnen de compensatie kan worden aangevraagd.

Ondanks de enorme groei van het gebruik van ERP-systemen die de gehele bedrijfsvoering omvatten (lees AFAS), blijft de wens/noodzaak bestaan voor individuele oplossingen voor specifieke thema’s.

HRM won in het onderwijs de afgelopen jaren zowel aan relevatie als aan urgentie. Tijd om te kijken was de staat van HRM in het onderwijs is.

Deze maand lanceert AFAS een nieuwe versie van Profit. Hier zijn veel testen aan vooraf gegaan. Een klein inkijkje.

De uitwerking van het pensioenakkoord is inzichtelijk via de website van de Rijksoverheid. De vakbonden zijn akkoord met de uitgangspunten. Wat is er afgesproken? De onderstaande punten geven een handige samenvatting voor HRM’ers.

Een mooi resultaat hiervan is de nieuwe AFAS AnalyseManager HR voor de sectoren overheid en zorg. We merkten dat veel AFAS-gebruikers nog steeds aan het stoeien zijn om goede operationele en tactische HR-data inzichtelijk te maken.

Ilse Ilbers startte haar traineeship samen met 6 andere trainees vanuit huis. Een bijzondere ervaring.

Vanaf 1 juli 2020 heeft een werknemer naast het geboorteverlof recht op vijf keer zijn arbeidsduur per week aanvullend geboorteverlof. Het aanvullend geboorteverlof wordt per 1 juli opgenomen in de Wet arbeid en zorg.

De HR-afdeling staat daarin voor grote uitdagingen. Alles lijkt tegelijk te komen en de situatie verandert voortdurend. Op veel HR-afdelingen ligt daardoor de werkdruk hoger dan normaal.

De coronacrisis heeft impact op de salarisadministratie. We zetten de belangrijkste onderwerpen voor je op een rij.

Corona-virus wordt katalysator voor e-learning. De verwachting is dat er in deze nieuwe arbeidssituatie een enorme toename ontstaat van e-learning.

Versneld naar anderhalve meter werken De impact van digitale HR bedrijfsvoering.