hoe leg je nu aan je kind(eren) uit wat jij als HRM’er dagelijks doet? En hoe jouw werk bijdraagt aan de maatschappij?

In 2020 is veel te doen geweest rondom reiskosten aangezien veel mensen vanuit huis werken. Zo is in verband met de coronacrisis op dit moment het overgangsrecht van toepassing. Dit overgangsrecht vervalt per 1 januari 2021.

De wijzigingen van de veel gebruikte bedragen en percentages binnen de personeels- en salarisadministratie 2020. IJK zet deze voor je op een rij.

Versneld naar anderhalve meter werken De impact van digitale HR bedrijfsvoering.

Als eigenrisicodrager voor de WW is het interessant om stil te staan bij de volgende keuze: betaal ik een RVU-uitkering eenmalig of periodiek aan de ex-medewerker?

Ben jij werkzaam of start jij binnenkort in de salarisadministratie of payrollbranche? En wil je je graag ontwikkelen binnen jouw vakgebied? Dan is de opleiding Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL®) iets voor jou.

De coronamaatregel met betrekking tot het doorbetalen van de vaste reiskostenvergoeding is verlengd tot 1 februari 2021. Het kabinet komt in januari terug op de consequenties van deze maatregel.

Als er onduidelijkheid is over een tekst, dan zijn er juridisch gezien twee manieren om die tekst te beoordelen.

Niemand weet precies wanneer, maar het staat vast dat er een dag komt waarop we weer ‘normaal’ aan het werk kunnen. Of het nu maart, juni of september wordt, hoe zorg je ervoor dat de thuiswerkers op een goede manier weer landen op kantoor? In dit artikel

RVU staat voor ‘regeling voor vervroegd uittreden’. Is dit een fiscale facilitering of juist een fiscale bestraffing? In dit artikel lees je meer over de nieuwe mogelijkheden, mitsen en maren.

Werkgeluk wint steeds meer aan populariteit. Deze organisaties beseffen dat werkgeluk integreren in je organisatie niet zweverig of abstract is, maar een directe bijdrage levert bij het behalen van je organisatiedoelstellingen.

Organisaties in het PO en VO noemen als belangrijkste motief om operationele HR-taken uit te besteden de toegang tot specialistische kennis. Maar ook kostenbesparing en taakverbreding van HRM hebben invloed.

De HR-afdeling staat daarin voor grote uitdagingen. Alles lijkt tegelijk te komen en de situatie verandert voortdurend. Op veel HR-afdelingen ligt daardoor de werkdruk hoger dan normaal.

Een motief om HR-taken te outsourcen in zorg & welzijn is de druk op HRM om bij te dragen aan kostenreductie, schaalvergroting en de toenemende complexiteit van de regelgeving. Maar ook de taakverbreding van HRM heeft invloed.

Ook voor de coronacrisi waren er al zieke werknemers. Maar hoe re-integreert een zieke werknemer dan? En hoe zit dat met bezoekjes aan de bedrijfsarts? Lees het in onze Q&A

Het ontwikkelen van medewerkers is belangrijk voor de medewerkers zelf, de organisatie en de arbeidsmarkt. Zorg voor een goed Learning Management Systeem

Vanwege een nieuwe Europese richtlijn moet Nederland uiterlijk 2 augustus 2022 een betaalde vorm van wettelijk ouderschapsverlof hebben. Dit is een van de belangrijkste wijzigingen die het Wetsvoorstel betaald ouderschapsverlof behelst.