Door de opmars van het thuiswerken zijn technologische oplossingen in sneltreinvaart geadopteerd in organisaties. Hoewel HR wordt gekenmerkt door menselijk handelen, ondersteunt technologie inmiddels ook de cruciale rol van HR.

Het doel van de HR-cyclus is: medewerkers ondersteunen in het leren en presteren, zodat zij maximaal bijdragen aan het succes van de organisatie. Wanneer je de HR-cyclus gaat vernieuwen, is het dan ook essentieel om de medewerker als uitgangspunt te nemen

Met een strak ingericht indiensttredingsproces zorg je voor een goede start voor je nieuwe medewerkers.

Procesmanagement is een opkomend fenomeen en bedrijfssoftware kan hierin een belangrijke rol spelen. Lees hoe u op dit gebied meer haalt uit de e-HRM software van AFAS.

Ondanks de enorme groei van het gebruik van ERP-systemen die de gehele bedrijfsvoering omvatten (lees AFAS), blijft de wens/noodzaak bestaan voor individuele oplossingen voor specifieke thema’s.

Deze maand lanceert AFAS een nieuwe versie van Profit. Hier zijn veel testen aan vooraf gegaan. Een klein inkijkje.

De belangrijkste wijzigingen in AFAS vanaf november 2019

De introductie of doorontwikkeling van e-HRM start meestal bij de aanschaf van een nieuw systeem. Maar een dergelijk project is eigenlijk nooit afgerond. Dat is misschien niet iets wat organisaties graag horen, maar eigenlijk is het heel logisch.

Bij Rijnstate bouwen ze aan een ziekenhuis van de toekomst. Door procesinnovatie en digitalisering levert de afdeling HRM hier een bijdrage aan. En niet zonder succes.

Met de komst van de AVG is meer aandacht vereist voor beveiliging van privacygevoelige gegevens. Als werkgever is het van groot belang om te weten welke medewerkers inzicht hebben in welke persoonsgegevens.

Het werken met papieren declaratieformulieren, die een lange route afleggen binnen de organisatie, voordat de medewerker de gemaakte kosten terug ontvangt, is allang verleden tijd. Met de software van AFAS is dit proces al geruime tijd volledig digitaal.

De huidige generatie werkt steeds meer met digitale oplossingen, waardoor er genoeg kansen zijn om de employee journey digitaal te versterken. Door de medewerker zelf verantwoordelijk te maken voor haar eigen HR zaken, verhoog je de betrokkenheid.

Hoe zet je data in om slimmer te werken? We gebruiken al veel privé data om dingen anders te doen. Zakelijke data blijft hierbij achter.

Het HR recruitmentproces heeft zich net zoals andere HR thema’s de afgelopen jaren stevig ontwikkeld. Ondanks deze ontwikkelingen zijn er in deze tijd nog steeds significante optimalisaties mogelijk.

Er zijn veel nieuwe mooie functionaliteiten beschikbaar gekomen in Profit 11. De mooiste nieuwe functionaliteiten vatten wij voor u samen.

De belangrijkste wijzigingen in AFAS vanaf juli 2019