De belangrijkste wijzigingen in AFAS vanaf november 2019

De introductie of doorontwikkeling van e-HRM start meestal bij de aanschaf van een nieuw systeem. Maar een dergelijk project is eigenlijk nooit afgerond. Dat is misschien niet iets wat organisaties graag horen, maar eigenlijk is het heel logisch.

Bij Rijnstate bouwen ze aan een ziekenhuis van de toekomst. Door procesinnovatie en digitalisering levert de afdeling HRM hier een bijdrage aan. En niet zonder succes.

Met de komst van de AVG is meer aandacht vereist voor beveiliging van privacygevoelige gegevens. Als werkgever is het van groot belang om te weten welke medewerkers inzicht hebben in welke persoonsgegevens.

Het werken met papieren declaratieformulieren, die een lange route afleggen binnen de organisatie, voordat de medewerker de gemaakte kosten terug ontvangt, is allang verleden tijd. Met de software van AFAS is dit proces al geruime tijd volledig digitaal.

De huidige generatie werkt steeds meer met digitale oplossingen, waardoor er genoeg kansen zijn om de employee journey digitaal te versterken. Door de medewerker zelf verantwoordelijk te maken voor haar eigen HR zaken, verhoog je de betrokkenheid.

Hoe zet je data in om slimmer te werken? We gebruiken al veel privé data om dingen anders te doen. Zakelijke data blijft hierbij achter.

Het HR recruitmentproces heeft zich net zoals andere HR thema’s de afgelopen jaren stevig ontwikkeld. Ondanks deze ontwikkelingen zijn er in deze tijd nog steeds significante optimalisaties mogelijk.

Er zijn veel nieuwe mooie functionaliteiten beschikbaar gekomen in Profit 11. De mooiste nieuwe functionaliteiten vatten wij voor u samen.

De belangrijkste wijzigingen in AFAS vanaf juli 2019

Om systemen optimaal te benutten is een goed functioneel beheer van onschatbare waarde.

De kwaliteit naar managers en medewerkers verbeteren en de vindbaarheid van HR vergroten door middel van één systeem, één telefoonnummer waar je vragen kunt stellen en één afdeling waar je geholpen wordt.

De afdeling HRM speelt een centrale rol bij de uitdagingen in de zorg. Dit vraagt om een vernieuwde aanpak. Deze whitepaper behandelt deze uitdagingen en presenteert een onderzoek onder 854 respondenten.

De afgelopen tijd werd je met je neus op de feiten gedrukt; de mails over gewijzigde privacy voorwaarden stroomden de mailbox binnen. Ongelooflijk hoeveel bedrijven en instellingen je kennelijk in hun bestand hebben staan.

Een gestructureerde gesprekkencyclus helpt om medewerkers goed te begeleiden in het functioneren. E-HRM ondersteunt hierin en verbetert de dienstverlening van de HR-afdeling.

Digitalisering leidt tot nieuwe risico’s voor een bedrijf. Zo is het de laatste jaren regelmatig voorgekomen dat er vertrouwelijke informatie op straat kwam te liggen. Dit is, in het kader van de AVG, natuurlijk een nachtmerrie voor iedere organisatie.

Ik moet eerlijk zeggen dat ik het woord werkgeluk (en alle vervoegingen daarvan) op een gegeven moment een beetje te vaak had gehoord. Mijn werk is heel leuk, maar om mijzelf nou werkgelukkig te noemen. Totdat...