Drie salarisupdates die je niet mag missen

Onderscheid naar arbeidsduur is niet toegestaan

Het Europese Hof van Justitie heeft zich uitgesproken over een situatie waarin een toeslag voor overuren alleen wordt betaald voor de overuren buiten de voor voltijdwerkers vastgestelde arbeidstijd. Stel dat een fulltime werkweek 40 uur is, dan wordt er een toeslag aan medewerkers betaald voor de uren die zij meer dan 40 uur hadden gewerkt. Een fulltimer krijgt dus vanaf ieder overuur al een toeslag, terwijl een parttimer voor de uren tot 40 uur geen toeslag kreeg.

Bepalingen die overwerktoeslag pas toekennen boven de fulltime arbeidsduur moeten op basis van dit arrest verplicht worden herzien. Dat geldt ook voor bepalingen die in de cao zijn opgenomen. Als het onderscheid niet objectief gerechtvaardigd kan worden – en voltijd/deeltijd is geen rechtvaardiging meer – dan zullen de arbeidsvoorwaarden aangepast moeten worden. Daarvoor is individuele toestemming nodig van de medewerker of een aanpassing van de cao.

Parttimers die geen overwerktoeslag hebben ontvangen kunnen nu mogelijk aanspraak maken op een nabetaling van de overwerktoeslag, tot wel vijf jaar terug. In deze situatie is er sprake van achterstallig loon, waarbij de medewerker ook recht heeft op verhoging en wettelijke rente.

• Wettelijke verhoging: van de 4e t/m 8e dag is het 5% per dag, daarna 1% per dag. De maximale wettelijke verhoging is 50%, wat bereikt wordt na 33 dagen
• Wettelijke rente bedraagt per 1 januari 2025 6% 

De verhoging en wettelijke rente moeten ook weer geclaimd worden, los van de claim op het te laat genoten loon. 

Het Nederlandse arbeidsrecht zal op basis van dit arrest niet worden aangepast. In ons arbeidsrecht is namelijk al opgenomen dat een werkgever geen onderscheid mag maken in de arbeidsvoorwaarden voor voltijd- en deeltijdmedewerkers. Het arrest kun je hier teruglezen: EUR-Lex - 62022CJ0184 - EN - EUR-Lex

Studieschuld fiscaal voordelig aflossen via werkgever 

Het fiscaal voordelig aflossen van de studieschuld is begin van 2025 groot in het nieuws geweest, maar niet nieuw. De mogelijkheid bestaat namelijk al sinds 2017 (Cafetaria-besluit). 

Hoe werkt het?

De medewerker lost zelf (een deel van) zijn schuld af bij DUO en declareert dit vervolgens binnen de WKR via het Individueel Keuzebudget. Om te voorkomen dat medewerkers duizenden euro’s per jaar declareren, en dat de gebruikelijkheidstoets wordt overschreden, kun je als werkgever een maximum aflossing bepalen.

Uitruil is alleen mogelijk als de werkgever deze mogelijkheid aanbiedt in een cafetaria-regeling en de werknemer schriftelijk akkoord is gegaan met de aanpassing van zijn arbeidsvoorwaarden.

Vervallen compensatie transitievergoeding

Ook voor de transitievergoeding geldt dat de medewerker de transitievergoeding moet claimen. Dit moet binnen drie maanden na beëindiging van de arbeidsovereenkomst, eventueel via een procedure bij de kantonrechter. De werkgever hoeft de medewerker niet uit eigen beweging te attenderen op het recht op de transitievergoeding: de rechter heeft geoordeeld dat dit niet in strijd is met het goed werkgeverschap.

Op dit moment kunnen werkgevers compensatie aanvragen voor een transitievergoeding die wordt betaald na 104 weken arbeidsongeschiktheid. Volgens het Belastingplan 2025 is het de bedoeling dat deze compensatie per 1 juli 2026 komt te vervallen voor werkgevers met meer dan 25 werknemers. Tijdens de internetconsultatie van het wetsvoorstel Beperken compensatieregeling transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid zijn vragen gesteld over hoe de overheid dit voor zich ziet in sectoren zoals het Onderwijs, waarbij een derde ziektejaar is opgenomen of de loondoorbetalingsplicht pas eindigt bij einde dienstverband. Het is nog maar de vraag of de overheid hier een boodschap aan heeft en dus ook iets mee gaat doen.

De verwachting is dat er tegen het einde van het jaar meer duidelijkheid komt.  

Voorkom verrassingen, bereid je goed voor 

Let erop dat sommige wijzigingen direct effect hebben op je administratie of arbeidsvoorwaarden, terwijl andere vragen om strategische keuzes richting de toekomst.

• Controleer of je overwerkregelingen parttimers niet onterecht benadelen.
• Kijk of het fiscaal aflossen van studieschuld interessant is binnen jouw organisatie.
• Houd wetswijzigingen rond de transitievergoeding nauwlettend in de gaten, zeker als je actief bent in sectoren met langdurige loondoorbetaling.

Zorg dat je als werkgever of adviseur voorbereid bent – vóórdat medewerkers of de Belastingdienst aan de bel trekken.

Hulp nodig?

Onze salarisadviseurs staan voor je klaar om je te helpen bij diverse vraagstukken rondom de salarisadministratie.