Antwoord op elke HRM vraag
Met het HRM Kennisplatform RAP vinden medewerkers en HRM'ers eenvoudig en digitaal antwoord op HRM gerelateerde vragen.
Altijd en overal snel antwoord op elke HRM-vraag
Het HRM-kennisplatform RAP is een handige tool voor de afdeling HRM én voor medewerkers. RAP geeft antwoord op HRM-vragen via de app of het portal. Zo hebben medewerkers altijd en overal toegang tot de arbeidsvoorwaarden van de organisatie.
Eén tool voor alle HRM vragen
Als HRM-adviseur krijg je gedetailleerde vraagstukken over arbeidsvoorwaarden. Een antwoord heb je niet altijd paraat en het uitzoeken kost tijd. In RAP vinden medewerkers snel zelf het antwoord op diverse HRM-vragen. Komt de vraag toch bij HRM terecht? Dan helpt RAP de meest actuele collectieve en lokale arbeidsvoorwaarden of organisatiespecifieke regelingen te vinden. Kom je er toch zelf niet uit? Dan staat onze helpdesk voor je klaar.
Ondersteuning, maatwerk en netwerken
Het HRM Kennisplatform biedt nog méér:
- Ondersteuning en advies op maat bij complexe vraagstukken.
- Juridisch getoetste modelregelingen.
- Modeldocumenten en -overeenkomsten.
- Maatwerk bij reorganisaties, ontslag of het opstellen van een sociaal plan.
- Een online HRM-netwerk om kennis en ervaring uit te wisselen met vakgenoten. Honderden collega's zijn al lid van dit netwerk.
Speciaal voor de publieke sector
RAP wordt door 90% van alle Nederlandse gemeenten gebruikt. RAP is er voor de overheid, het onderwijs en de zorg. Benieuwd of ons kennisplatform de afhandeling van HRM-vragen kan optimaliseren? Wij laten je graag zien hoe het werkt en wat RAP voor jouw organisatie kan betekenen.
Veelgestelde vragen
Jazeker, we hebben RAP voor VVT en RAP voor GHZ. Hier vind je meer informatie over RAP voor de cao’s VVT en GHZ.
Denk hierbij aan vragen zoals:
- Moeten we het loon doorbetalen bij ziekte tijdens onbetaald verlof?
- Wat te doen als een medewerker zich herhaaldelijk niet aan afspraken houdt?
- Wat zijn de regels bij ontslag na twee jaar ziekte?
Medewerkers loggen automatisch in door middel van single sign on. Ze loggen in op een speciaal daarvoor ontwikkeld en afgeschermd medewerkersdeel van RAP. HRM-ers loggen in op een ander deel met behulp van een naam en wachtwoord.