Wet meer zekerheid flexwerkers: wat betekent dit voor uw organisatie?
De arbeidsmarkt staat opnieuw voor een belangrijke verandering. Op 1 januari 2028 treedt de Wet meer zekerheid flexwerkers in werking. Met deze wet wil de overheid werknemers met een flexibel contract meer zekerheid bieden over hun inkomen, werktijden en arbeidsvoorwaarden.
Voor veel organisaties betekent dit dat er kritisch gekeken moet worden naar de inzet van oproepkrachten, tijdelijke contracten en uitzendkrachten. Hoewel de invoeringsdatum nog ruim een jaar weg ligt, is 2027 het moment om de gevolgen voor uw organisatie inzichtelijk te maken.
Meer zekerheid voor oproepkrachten
Een van de meest ingrijpende wijzigingen is het verdwijnen van de huidige oproepcontracten voor structureel werk. Nulurencontracten en veel min-maxcontracten zullen straks niet langer de standaard zijn, wanneer er sprake is van een vaste arbeidsbehoefte.
Voor organisaties die momenteel werken met een grote groep oproepkrachten kan dit betekenen dat bestaande contractvormen opnieuw beoordeeld moeten worden. Wanneer medewerkers in de praktijk al langere tijd een redelijk vast aantal uren werken, zal een contract met een gegarandeerde urenomvang waarschijnlijk beter aansluiten bij de nieuwe wetgeving.
Minder ruimte voor langdurige tijdelijke inzet
Ook de regels rondom tijdelijke contracten worden aangescherpt. De huidige onderbrekingstermijn van zes maanden binnen de ketenregeling wordt verlengd naar vijf jaar. Hierdoor wordt het aanzienlijk lastiger om werknemers na een korte onderbreking opnieuw via een reeks tijdelijke contracten in dienst te nemen.
Werkgevers zullen hierdoor eerder moeten bepalen of een medewerker in aanmerking komt voor een vast dienstverband. Voor organisaties die regelmatig gebruikmaken van terugkerende tijdelijke krachten kan het daarom verstandig zijn om de huidige contractstromen alvast in kaart te brengen.
Uitzendkrachten krijgen sneller dezelfde bescherming
De verschillen tussen uitzendkrachten en medewerkers die rechtstreeks in dienst zijn, worden verder verkleind door het in werking treden van de wet.
Uitzendkrachten zullen in de toekomst sneller toegang krijgen tot vergelijkbare arbeidsvoorwaarden en meer arbeidsrechtelijke bescherming. Een flexibele arbeidsrelatie mag niet langer betekenen dat werknemers structureel minder zekerheid hebben dan collega's in loondienst.
Meer voorspelbaarheid in werktijden
Naast meer zekerheid over inkomen, wil de overheid werknemers ook meer duidelijkheid geven over arbeidstijden.
Werkgevers zullen daardoor vaker vooruit moeten plannen en medewerkers eerder moeten informeren over hun werkrooster. De inzet van personeel wordt minder gebaseerd op oproepen op het laatste moment en meer op vooraf gemaakte afspraken.
Hoe kunt u zich voorbereiden?
Hoewel de nieuwe wet pas in 2028 ingaat, adviseren wij om komend jaar alvast het een en ander te inventariseren.
Begin bijvoorbeeld met het beantwoorden van de volgende vragen:
- Welke medewerkers werken met een nuluren- of min-maxcontract?
- Zijn er medewerkers die regelmatig dezelfde uren werken, maar nog een flexibel contract hebben?
- Welke tijdelijke contracten lopen binnenkort af?
- Op welke afdelingen wordt gebruik gemaakt van uitzendkrachten?
- Welke werkzaamheden komen steeds terug en vragen eigenlijk om vaste bezetting?
- Kun je medewerkers op tijd duidelijkheid geven over hun werktijden?
Deze vragen helpen u inzicht te krijgen in de gevolgen van de nieuwe wet voor uw organisatie.
