Onze mensen

De publieke sector digitaliseert in hoog tempo. Digitalisering leidt tot efficiëntere processen en een toename van professionaliteit in HR en bedrijfsvoering. Heeft jouw organisatie digitale ambities? Dan is nu het moment om met elkaar in gesprek te gaan.

De HR-afdeling staat daarin voor grote uitdagingen. Alles lijkt tegelijk te komen en de situatie verandert voortdurend. Op veel HR-afdelingen ligt daardoor de werkdruk hoger dan normaal.

Technisch de basis op orde brengen is geen hogere wiskunde, dat is een kwestie van de boel goed regelen. Toch vormt ‘de basis op orde’ voor 1 op de 5 organisaties in zorg en welzijn het belangrijkste thema.

Versneld naar anderhalve meter werken De impact van digitale HR bedrijfsvoering.

Wat is de conclusie na een interactieve sessie HR-analytics? Vooral dat dit thema nog onontgonnen gebied is bij veel organisaties in de publieke sector. Moeten we dat erg vinden? Nee, dat hoeven we niet erg te vinden.

Het onboarden van nieuwe collega’s blijkt een absoluut topthema te zijn. Maar is dat wel terecht? De nieuwe generatie medewerkers is toch prima in staat om alle benodigde informatie zelfstandig digitaal te vinden? Fout!

Om systemen optimaal te benutten is een goed functioneel beheer van onschatbare waarde.

Hoe borgen organisaties dat zij het maximale uit de software van AFAS halen?

De samenleving digitaliseert in rap tempo. Steeds meer organisaties die gebruik maken van de krachtige software van AFAS.