Wet arbeidsmarkt in balans: de belangrijkste wijzigingen

Toch een CAO voor niet-gemeenten!

Met de inwerkingtreding van de Wnra wordt de (eenzijdige) aanstelling van zittende medewerkers automatisch omgezet in een (tweezijdige) arbeidsovereenkomst. Werkgevers kunnen de omzetting vastleggen in een schriftelijke arbeidsovereenkomst.

Organisaties die geen lid zijn van de VNG kunnen zich aansluiten bij de VNG door middel van een overeenkomst. Daarmee worden zij echter geen lid van de VNG. Zij kunnen niet (via de VNG) meeonderhandelen over de Cao Gemeenten.

De aansluitingsovereenkomst… wat betekent dat eigenlijk? De invoering van de Wnra heeft gevolgen voor de bestaande afspraken over de arbeidsvoorwaarden(vorming).

Cao Gemeenten 2020: een eerste beschouwing. De tekst van de Cao Gemeenten is bekend. Over deze tekst moeten de leden van de werkgeversvereniging en de vakbonden zich uitspreken in een ledenraadpleging.

Met de inwerkingtreding van de Wnra valt uw organisatie straks onder het civiele arbeidsrecht. Een van de veranderingen is de wijze waarop u arbeidsvoorwaarden van medewerkers mag wijzigen.Is het zinvol om een eenzijdige wijzigingsbeding overeen te komen?

Wnra tijdelijke uitzondering veiligheidsregio's. De minister van BZK liet al eerder weten de veiligheidsregio's één jaar extra de tijd te willen gunnen voor de overgang naar het private arbeidsrecht.

Op 1 januari 2020 is het zover: de invoering van de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra).