Corona-virus wordt katalysator voor e-learning. De verwachting is dat er in deze nieuwe arbeidssituatie een enorme toename ontstaat van e-learning.

Versneld naar anderhalve meter werken De impact van digitale HR bedrijfsvoering.

Werkgeluk wint steeds meer aan populariteit. Deze organisaties beseffen dat werkgeluk integreren in je organisatie niet zweverig of abstract is, maar een directe bijdrage levert bij het behalen van je organisatiedoelstellingen.

Papierloos werken wordt ook binnen bedrijven steeds meer de norm. Deze manier van werken past bij Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO) en zorgt voor meer efficiency. Toch houdt het enkele bedrijven nog tegen.

Wat als deze coronacrisis 25 jaar geleden was uitgebroken? Tsja, wat als? Als we de Schengen-verdragen niet hadden gehad, dan had corona zich nu misschien ook niet zo gemakkelijk door Europa verspreid.

Wat zijn de succesfactoren en de meest gemaakte fouten bij het neerzetten van e hr-cyclus. Vijg grote thema's bepalen hoe de cyclus eruit komt te zien.

Veel organisaties zijn bezig met het vernieuwen van hun HR-cyclus. Dat is een logische en goede ontwikkeling, aangezien de traditionele cyclus het doel om medewerkers maximaal te ondersteunen in het leren en presteren niet bereikt.

Het onboarden van nieuwe collega’s blijkt een absoluut topthema te zijn. Maar is dat wel terecht? De nieuwe generatie medewerkers is toch prima in staat om alle benodigde informatie zelfstandig digitaal te vinden? Fout!

Een goede aankoopstrategie wordt bepaald door het type product of dienst wat je aanschaft.

Overweeg je een overstap te maken naar een andere aanbieder voor jouw financiële administratie? IJK ondersteunt je volledig.

Overweeg je een overstap te maken naar een andere aanbieder voor jouw personeels- en salarisadministratie? IJK ondersteunt je volledig.

Je krijgt maar één kans om een goede eerste indruk te maken. En dat geldt niet alleen voor de medewerker, zeker ook voor de werkgever. Daarom is onboarding erg belangrijk om als bedrijf nieuwe medewerkers meteen aan je te binden.

Als organisatie wilt u de effectiviteit van uw (online) cursusaanbod meten. Een score op een test geeft een indicatie maar zegt niets over de mate waarin een cursist de vers vergaarde kennis en informatie kan reproduceren.

Het model van Kirkpatrick biedt uitkomst bij het meten of u als organisatie het cursusbudget zinvol besteedt en of een medewerker die naar training geweest is er ook daadwerkelijk wat van opgestoken heeft.

Leren vindt tegenwoordig niet alleen maar in een typische klassituatie plaats. Zowel informeel leren als een platform voor het delen van kennis zijn net zo belangrijk. Gamification (of e-learning games) is een prima techniek om innovatie te versnellen.

Het lijkt erop, aldus de Inspectie van het Onderwijs, dat er nogal voorzichtig wordt begroot en de relatie tussen begroting en behaalde resultaten vaak moeilijk te leggen is.

Onboarding als ultiem strijdmiddel in oorlog om talent. Met de e-learningmodule is het mogelijk om korte introductiecursussen aan te bieden aan nieuwe medewerkers.