Ziekte en verzuim in de zorg
Deze training maakt ook onderdeel uit van de drieluik: GHZ en VVT onder de loep. Wil je meer weten over deze cursusreeks?
Klik hier voor GHZ.
Klik hier voor VVT.
Wanneer een werknemer(langdurig) ziek wordt, krijg je als HRM’er te maken met diverse verplichtingen en verantwoordelijkheden. Tijdens de eerste twee ziektejaren gelden er strenge re-integratieverplichtingen, is er een loondoorbetalingsplicht en een opzegverbod. Wanneer je je niet of onvoldoende aan de re-integratieverplichtingen houdt, kan UWV een loonsanctie opleggen. Dit betekent dat de verplichting tot loondoorbetaling met maximaal één jaar wordt verlengd. Het is daarom belangrijk om goed inzicht te hebben in hoe UWV een re-integratiedossier beoordeelt. Met de juiste aanpak kun je het risico op een loonsanctie aanzienlijk verkleinen.
Tijdens deze training word je meegenomen in de verschillende stappen van de RIV-toets van UWV. Aan de hand van praktijkvoorbeelden laten we je zien waar je als HRM’er op moet letten én hoe je moet handelen als een werknemer zijn re-integratieverplichtingen schendt. Uiteraard gaan we ook in op de cao-regels. Tot slot wordt de vraag besproken of - en zo ja, wanneer - de arbeidsovereenkomst met een zieke werknemer kan worden beëindigd.
Resultaat
Na deze leerzame training:
- Ken je de belangrijkste regels die gelden tijdens arbeidsongeschiktheid op basis van de wet en de Cao VVT en Cao Gehandicaptenzorg*
- Ken je de stappen aan de hand waarvan UWV een re-integratieverslag beoordeelt
- Weet je wanneer er sprake is van een bevredigend resultaat en welke eisen UWV stelt aan een Spoor 1 en Spoor 2 traject
- Weet je wanneer (en waarom) je het loon van een arbeidsongeschikte werknemer kunt opschorten of staken
- Weet je meer over de geldende regels bij samenloop van arbeidsongeschiktheid en zwangerschap
- Weet je wanneer de arbeidsovereenkomst van een zieke werknemer (tijdens én na 104-weken) kan worden beëindigd en welke spelregels er zijn bij compensatie van de transitievergoeding
- Weet je hoe je moet handelen bij voortzetting van de arbeidsovereenkomst na 104-weken ziekte
Voor wie?
Deze training is speciaal ontwikkeld voor:
- HR-adviseurs en HR-medewerkers
- Verzuimspecialisten
- Iedereen die in de praktijk te maken heeft met arbeidsongeschiktheid in de zorg
*Ben je werkzaam in de zorg, maar buiten de VVT en GHZ, en ben je geïnteresseerd in deze training? Neem gerust contact op met Marian van Vijfeijken, klantadviseur RAP Zorg via marian.vanvijfeijken@ijk.nl of 0645036626 om de mogelijkheden te bespreken.
Trainer
Deze training wordt verzorgd door Erna Teeuwen-Ulen, jurist bij RAP Zorg. Erna heeft een achtergrond in de advocatuur en adviseert al jarenlang zorginstellingen over uiteenlopende arbeidsrechtelijke en cao-gerelateerde vraagstukken. Dankzij haar ruime praktijkervaring weet zij de vertaalslag te maken naar de dagelijkse HR-praktijk. Ze legt complexe materie helder uit, gebruikt herkenbare praktijkvoorbeelden en doet dat met veel enthousiasme.
Praktische informatie
- Prijs: € 395, - (vrij van btw).
- Kom je samen met een collega? Dan ontvang je 10% korting op de tweede deelname.
- De training start om 09:30 en duurt tot 16:30 uur.
Incompany of maatwerk?
Deze training is ook incompany te volgen. Wil je de mogelijkheden bespreken of een training op maat samenstellen? Neem gerust contact op met Marian van Vijfeijken, klantadviseur RAP Zorg via marian.vanvijfeijken@ijk.nl of 0645036626.