Onze mensen

Een mooi resultaat hiervan is de nieuwe AFAS AnalyseManager HR voor de sectoren overheid en zorg. We merkten dat veel AFAS-gebruikers nog steeds aan het stoeien zijn om goede operationele en tactische HR-data inzichtelijk te maken.

Corona-virus wordt katalysator voor e-learning. De verwachting is dat er in deze nieuwe arbeidssituatie een enorme toename ontstaat van e-learning.

Wat zijn de succesfactoren en de meest gemaakte fouten bij het neerzetten van e hr-cyclus. Vijg grote thema's bepalen hoe de cyclus eruit komt te zien.

Veel organisaties zijn bezig met het vernieuwen van hun HR-cyclus. Dat is een logische en goede ontwikkeling, aangezien de traditionele cyclus het doel om medewerkers maximaal te ondersteunen in het leren en presteren niet bereikt.

Het HR recruitmentproces heeft zich net zoals andere HR thema’s de afgelopen jaren stevig ontwikkeld. Ondanks deze ontwikkelingen zijn er in deze tijd nog steeds significante optimalisaties mogelijk.

Als organisatie wilt u de effectiviteit van uw (online) cursusaanbod meten. Een score op een test geeft een indicatie maar zegt niets over de mate waarin een cursist de vers vergaarde kennis en informatie kan reproduceren.

Schoolbesturen hebben de verantwoordelijkheid voor onderwijskwaliteit. De PO-Raad houdt in 2019 en 2020 belrondes om te horen hoe de kwaliteitszorg bij de onderwijsbesturen ervoor staat. HR- analytic helpt bij het verkrijgen van het juiste inzicht.

Hoe kunnen we ervoor zorgen dat er sneller rendement uit data wordt gehaald? Dit is een belangrijke vraag omdat de waarde van HR-analytics achterblijft bij het potentieel.

Leren is formeel jarenlang een eendimensionaal thema geweest. Grote groepen leerlingen in een klassiek klaslokaal met een docent die zijn kennis mondeling overbrengt.

Hebben we de juiste talenten in onze organisatie, nu en in de toekomst? Een veelgehoorde vraag die je als HR-professional wilt beantwoorden. Je wilt anticiperen op toekomstige ontwikkelingen en een rol als business partner vervullen.