Onze mensen

Een werknemer die zijn re-integratieverplichtingen herhaaldelijk niet nakomt en om die reden ontslagen wordt, is verwijtbaar werkloos. Dit betekent dat het UWV de WW-uitkering mag weigeren.

Ook voor de coronacrisi waren er al zieke werknemers. Maar hoe re-integreert een zieke werknemer dan? En hoe zit dat met bezoekjes aan de bedrijfsarts? Lees het in onze Q&A

Wat als deze coronacrisis 25 jaar geleden was uitgebroken? Tsja, wat als? Als we de Schengen-verdragen niet hadden gehad, dan had corona zich nu misschien ook niet zo gemakkelijk door Europa verspreid.

Hoe werkt het reorganisatieontslag bij een gemeente die besluit tot een bezuiniging van €300.000,-.

De Hoge Raad heeft een einde gemaakt aan de onduidelijkheid rondom het slapend dienstverband. Een werkgever mag een werknemer niet in een ”slapend dienstverband” houden om de betaling van de transitievergoeding te ontlopen.

Met de inwerkingtreding van de Wnra wordt de (eenzijdige) aanstelling van zittende medewerkers automatisch omgezet in een (tweezijdige) arbeidsovereenkomst. Werkgevers kunnen de omzetting vastleggen in een schriftelijke arbeidsovereenkomst.

Organisaties die geen lid zijn van de VNG kunnen zich aansluiten bij de VNG door middel van een overeenkomst. Daarmee worden zij echter geen lid van de VNG. Zij kunnen niet (via de VNG) meeonderhandelen over de Cao Gemeenten.

De aansluitingsovereenkomst… wat betekent dat eigenlijk? De invoering van de Wnra heeft gevolgen voor de bestaande afspraken over de arbeidsvoorwaarden(vorming).

Met de inwerkingtreding van de Wnra valt uw organisatie straks onder het civiele arbeidsrecht. Een van de veranderingen is de wijze waarop u arbeidsvoorwaarden van medewerkers mag wijzigen.Is het zinvol om een eenzijdige wijzigingsbeding overeen te komen?