Nelleke de Langen

Juridisch expert RAP

Specialist Arbeidsrecht en Ambtenarenrecht
Toegankelijk
Betrokken sparringpartner

Kennis moet je delen en dat doe ik dan ook graag. Met bijna 10 jaar ervaring als arbeidsrechtadvocaat en een specialisatieopleiding Arbeidsrecht op zak, kan ik wel zeggen dat er genoeg kennis is om te delen. U vindt in mij een betrokken, eerlijke sparringpartner en adviseur. U zult het van mij horen als iets (juridisch gezien) niet mogelijk is, maar zo lang er mogelijkheden zijn, zoek ik naar een voor u passende oplossing. Graag denk ik met u mee.

Artikelen van Nelleke de Langen

Salaris en arbeidsvoorwaarden

Andere toetsing reorganisatieontslag bij overheidswerkgever

Hoe werkt het reorganisatieontslag bij een gemeente die besluit tot een bezuiniging van €300.000,-.

Salaris en arbeidsvoorwaarden

Slapend dienstverband is in strijd met goed werkgeverschap

De Hoge Raad heeft een einde gemaakt aan de onduidelijkheid rondom het slapend dienstverband. Een werkgever mag een werknemer niet in een ”slapend dienstverband” houden om de betaling van de transitievergoeding te ontlopen.

Wnra

Van aanstelling naar arbeidsovereenkomst

Met de inwerkingtreding van de Wnra wordt de (eenzijdige) aanstelling van zittende medewerkers automatisch omgezet in een (tweezijdige) arbeidsovereenkomst. Werkgevers kunnen de omzetting vastleggen in een schriftelijke arbeidsovereenkomst.

Wnra

De aansluitingsovereenkomst en afwijkingen van driekwart dwingend recht

Organisaties die geen lid zijn van de VNG kunnen zich aansluiten bij de VNG door middel van een overeenkomst. Daarmee worden zij echter geen lid van de VNG. Zij kunnen niet (via de VNG) meeonderhandelen over de Cao Gemeenten.

Wnra

De aansluitingsovereenkomst… wat betekent dat eigenlijk?

De aansluitingsovereenkomst… wat betekent dat eigenlijk? De invoering van de Wnra heeft gevolgen voor de bestaande afspraken over de arbeidsvoorwaarden(vorming).

Wnra

Het nut van een eenzijdig wijzigingsbeding in de arbeidsovereenkomst

Met de inwerkingtreding van de Wnra valt uw organisatie straks onder het civiele arbeidsrecht. Een van de veranderingen is de wijze waarop u arbeidsvoorwaarden van medewerkers mag wijzigen.Is het zinvol om een eenzijdige wijzigingsbeding overeen te komen?

Onze mensen