Overslaan en naar de inhoud gaan
overzicht
14 april 2020
Leestijd: 3 minuten

Thuiswerken: hoe zit het met de re-integratie van (al eerder) zieke werknemers?

Ook voordat het coronavirus uitbrak, hadden werkgevers al te maken met zieke werknemers. Werknemers die volledig thuis waren of werknemers die middenin een re-integratietraject zaten. Thuiswerken is nog altijd het devies van de overheid. Maar hoe re-integreert een zieke werknemer dan? En hoe zit dat met bezoekjes aan de bedrijfsarts? Lees het in onze Q&A.

/sites/default/files/styles/600px_wide/public/media/artikelen/2020-05/IJK_8027.jpg?itok=35Cx-IsC

Kan ik de verzuimbegeleiding stilleggen tot de coronamaatregelen voorbij zijn?

Nee, de Wet verbetering poortwachter geldt onverminderd tijdens de coronacrisis. Deze wet legt aan zowel de werkgever als de werknemer de verplichting op om alles te doen dat nodig is om de werknemer weer aan het werk te helpen.

Kan mijn werknemer nog een bezoek aan de bedrijfsarts brengen?

Nee, op dit moment beperken (de meeste) bedrijfsartsen zich tot consulten op afstand door middel van (video)bellen. Uiteindelijk zullen ook bedrijfsartsen weer bezoekspreekuren moeten gaan houden.

Mijn werknemer was op het werk aan het re-integreren, maar moet dat nu vanuit huis doen en dat gaat niet. Wat nu?

Als er geen enkele mogelijkheid is om de werknemer vanuit huis of op de werkvloer te laten hervatten, leg dit dan in overleg met de werknemer goed vast. Bijvoorbeeld in het Plan van Aanpak dat jullie samen opgesteld hebben. Beschrijf welke re-integratieactiviteiten niet uitgevoerd kunnen worden en wat de reden daarvan is. Vraag de bedrijfsarts zo nodig om hierover een advies te geven.

Mijn werknemer was volledig arbeidsongeschikt, maar de bedrijfsarts acht hem nu weer gedeeltelijk arbeidsgeschikt. Het is praktisch onmogelijk om hem nu zijn werk te laten hervatten. Daarom wil ik hem niet gedeeltelijk hersteld melden. Mag dat?

Nee, het coronavirus en de maatregelen die als gevolg daarvan gelden zijn geen gerechtvaardigde reden om de werknemer niet deels hersteld te melden. Je moet die melding dus toch gewoon doen. Wel kun je in het Plan van Aanpak vastleggen dat werkhervatting niet mogelijk is.

Mijn werknemer is nog 30% arbeidsongeschikt en voor het overige deel aan het re-integreren. Ik heb nu geen werk meer voor hem door de coronacrisis. Kan ik hem weer 100% ziek melden?

Nee, dat mag niet want de werknemer is feitelijk niet volledig arbeidsongeschikt. Mogelijk komt jouw organisatie in aanmerking voor de NOW-voorziening. Daarmee kun je de werkvermindering compenseren.

Hoe oordeelt het UWV als ik mijn werknemer vanwege het coronavirus niet (goed) heb kunnen re-integreren?

UWV heeft hierover op 31 maart jl. een bericht gepubliceerd. Daaruit blijkt dat het UWV bij de beoordeling van de re-integratie inspanningen coulant zal zijn. Maar let op! Het UWV geeft zeker geen vrijbrief. Het UWV zal wel streng toetsen of je goede redenen hebt aangevoerd om niet (volledig) aan de re-integratieverplichtingen te voldoen.

Als het UWV vindt dat je onvoldoende gedaan hebt en daarvoor geen goede reden had, dan legt het UWV een loonsanctie op.

Als het UWV tot de conclusie komt dat je onvoldoende gedaan hebt, maar dat herstel niet mogelijk is, dan legt het UWV geen loonsanctie op. Dit is bijvoorbeeld aan de orde bij een bedrijfssluiting of omdat re-integratie op geen enkele manier mogelijk is.

Wat kan ik nog doen als het UWV een loonsanctie oplegt?

Als een loonsanctie opgelegd is, maar het niet mogelijk is de werknemer alsnog goed te re-integreren, dan kun je een bekortingsverzoek Loondoorbetaling aanvragen bij het UWV. Als je goed kunt uitleggen waarom re-integratie echt niet mogelijk is, dan kan het UWV de opgelegde loonsanctie beëindigen.

De praktijk: wees creatief!

Werkgevers mogen er niet zomaar van uitgaan dat re-integratietrajecten nu wel even op een lager pitje kunnen worden gezet. Met de huidige techniek is veel mogelijk. Denk daarbij niet alleen videogesprekken op afstand, maar ook aan de inzet van werknemers in andere bedrijfsonderdelen.

 

Nelleke de Langen, arbeidsjurist bij IJK, schreef dit artikel voor Coronakrant; een online ontmoetingsplek met columns, informatieve artikelen, interviews en praktijkverhalen- en voorbeelden over de gevolgen van het coronavirus op Nederlandse werkgevers en ondernemers.

 

Klaar voor de volgende stap?

Bij IJK doen we wat we beloven. Graag gaan we met jouw organisatie in gesprek over het realiseren van doelen en ambities in (HR)bedrijfsvoering. Dit doen we samen met jou en onze toegewijde specialisten. Zij zorgen voor de juiste oplossing op het juiste moment. Dat kan door de inzet van dienstverlening op maat of implementatie van onze innovatieve software. Zo brengen we jouw organisatie verder.